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  没错!在许多大学生暑(期)实习的时候,已(经)(有)(近)千名技术类2021(届)优秀应届生提前拿(到)了京(东)校(招)(录)用通(知)。

  为技术尖子生“开小灶”

  今年6月18(日),京(东)集团正式(在)(香)港二次上市,近300亿(元)募(集)资(金)(将)投资以供应链为基础的关键(技)(术)(创)新。

  (相)关数据显示,2019年(京)(东)(研)发投入(高)达179亿(元)人(民)币,同比(增)长47.8%,充分体现了(京)东对于(技)术投入(的)重视。目前,京(东)(集)团(研)(发)体系的员工数突(破)1.8(万)人,硕士及以(上)(学)(历)(人)才引入占比(超)80%,多位科学家入选了IEEE Fellow。无论从(技)术投入还是(从)(技)(术)(实)力(上)(看),(京)(东)都处于国内互(联)(网)企业的第一(阵)营。

  而与年轻人(对)话(的)时(候),就(是)与未来相遇的(时)刻。

  京东始终关(注)校园人才引进与应届(生)的发展培养,优秀(的)校(招)(生)是京(东)(创)新、(升)级的(核)心驱(动)(力)量(之)一。为此,京(东)(校)招“寻猎(计)划”(开)启,在校园招聘正式启动前,提(前)录用目标院校优(秀)学(生),以“小灶”模式(精)准招聘技术(类)“尖(子)生”,满(足)京东技术人才引入(的)同时,为高(校)学生提供提(前)批就业机会。截至(目)前,(已)经有近千(名)技术(类)2021届优秀应届生提(前)拿到了京东校招offer。

  (京)东(第)一位博士后(出)(站) 找(到)科(研)落(地)的快速通道

  人才(的)成长需要沃土,而京东拥有(无)限机会和(广)阔发展平台,大胆(任)用年轻(人)、鼓(励)创新(的)技(术)(文)化氛围,不断精益(人)才培养方(案),在这样的环境(中),可(以)(看)到年轻技术人才(的)无限潜能。

  比如,林元晟就在京(东)(找)到了科研落地的(快)(速)通道,用技术“利剑”(护)航信息安全。

  2018年5(月),北(京)航空航天大学(系)统(工)程博士毕业(的)林元晟加入(京)东与清华(大)学联合(设)立(的)博士(后)科研(工)作站。当时(京)(东)博士后(工)作站(刚)成立不到(两)个月,因(此)(他)也就(成)(了)(第)一位入站的博(士)后。

  京东集团架(构)师吴(元)清与清(华)大(学)自动化系教(授)赵千(川)共同(担)任林(元)晟博(士)后研究(的)(导)(师)。(在)京东的(智)能风险感知实验室,林元晟(如)鱼得水,(一)头(扎)进京(东)(的)主数据分(析)研究(中)。“这研究过程中,我再一次(体)会到京东大数据(和)业务量是(多)么(的)庞大,以及背后的资源(和)平台优势。我(能)迅速找到我需要的(东)西,团(队)之间(充)满协作与创造范围,开(放)而包容。”

  “在京东能做的(事)情(很)(多),我(的)专业知(识)正快速转化为京东的业务(能)力,技术的价值(在)落地中(得)以(实)现。”(林)元晟(刚)到(公)(司)不久,就通过数(据)建模分析打造(出)一个成型的(算)法,能够快速识别隐藏的黑(产)账号,(从)而保(护)用户、(商)家与(京)东的(信)(息)及资产安全,(这)让(林)元晟很有成就感。

  与此同时,对于(校)(招)生的发展,(京)东也(给)予(了)自由的(空)间,包括(体)(系)化、个性化(的)培(养)机制,晋(升)资源(定)向(大)幅倾斜。校招生可(以)在小(步)快跑的(同)时在(京)(东)(大)舞台(上)(不)(设)限制地(展)现他们的价值,发挥出(无)限潜能。

  (京)东业绩的高质量增长和(多)(项)(助)力(就)业的举措使得京东(成)为“就业(稳)定(器)”,疫(情)期间提供35000个就业岗(位),京东客服招收上(千)名兼职客服,其中75%(是)受疫情影(响)(无)(法)上班的人;(除)此之外,今年上半年京东客服(还)招聘了(近)2000(名)毕业生,充(分)彰(显)了大(型)科技企业的社会责(任)(感)。

  作(为)以(供)应(链)为(基)础的技术与服(务)(企)(业),(京)东(一)直将(技)术(创)(新)驱动(发)展、技术人才(储)备、推动高层次(科)(研)(人)(才)队伍建设作(为)创新工作的核(心)方向之一。

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