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服务养老(行)业 毕(业)生将获入职奖励

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  (服)务养老行(业) (毕)业生(将)获(入)(职)奖励
《(北)(京)市养老(服)(务)(人)才培养培训实施办法》(发)(布),入职奖励分(三)(年)发放,(其)中本科及(以)上奖6万(元)

  近日,(北)京市(民)政局、北京市(财)(政)局联(合)发布新政,对(本)科及以上应届(毕)业(生)入(职)(养)老服务行(业)的,(将)(分)(三)(年)发(放)6(万)元入职奖(励)。(目)前,该新政尚未全文(发)布。

  近(年)(来),(用)“钱”吸引和留住高学历、高素(质)人才成(为)多地向(养)老行(业)“输(血)”(的)手(段)。广西柳(州)(早)在2016年就已发布此类政策。据(不)(完)全(统)(计),2018年以(来),(已)有安徽、(湖)北、广东、(浙)江、四川、(福)建、山东、江苏等(省)份部分地(市)出(台)(类)(似)政策。2020(年),北京、上海、江(苏)也相继出台了省(区市)一级养老人才(奖)励政策。

  新京报讯 北(京)(市)民政局、北京市(财)政局近日联合印发《北京市养老服(务)人(才)培养培(训)实施(办)法》,公(布)用“(钱)”引人、留人的奖励政(策)。

  对应(届)毕业生(进)入(养)老服(务)(行)业的,(将)(分)三年发(放)入职奖(励),本(科)及以上奖励6万(元),专科(高(职))(奖)励5(万)元,(中)职奖励4万元。

  对养老(护)理岗(位)在职人员,(结)合其职业技能等(级),按照500(元)至1500元不等五个档(位),直接向本人发放津贴。

  同时对养老服务人才开(展)培训,培训时(间)不(少)于40(学)(时),考试合格(的)(按)照每人1500(元)给(予)培(训)机构补贴。(每)(年)将培(训)不(少)于1(万)名养老(护)理员、500(名)机(构)负责人、500名老(年)社会(工)(作)者。

  目前,该《办(法)》全文尚未公布。今年7月,北京(市)(民)政局曾对该《办法》(公)(开)征(求)意见。对比征(求)意(见)稿,上述(政)策有明显(调)整。

  养老(护)理(岗)位奖励(津)贴由征求意(见)(稿)中的每人每(月)1000(元),细化为500元(至)1500(元)(五)个(标)准;养(老)服务人才(培)训时长由征求意见稿中(的)不少于24小时调整为不(少)(于)40小时,对培训(机)构的(补)(贴)由征求意(见)稿中的900元/人增加到1500(元)/人。

  同时,征求意见稿中对政(策)受(益)对象有明(确)要求,比如,享受入职奖(励)政(策)的(应)届毕(业)(生)需要“(专)职从(事)养老服(务)工作”,享受(养)老(机)构护理岗位奖励津贴的(要)求其“从事(一)线(护)理(工)作”。

  ■ 延(伸)

  用“钱”留人有先例 部(分)地区设专(业)要求

  记(者)(梳)理(发)现,早(在)2016年广西柳(州)就出台了《柳州(市)养老(机)构养老护理(员)(从)业奖励实施(办)法》。

  《(办)法》规定,对取得国家养老护理(员)(初)级工、(中)级工、(高)级工和技师职业资格证书,并在(护)理岗(位)(连)续(从)业(两)年(以)上的(人)员,分别给予每(人)500元、1000元、2000(元)、3000元(一)次性从业奖励。

  2018(年)以(后),(出)台相关(奖)励(政)策的地区明(显)增多,包括安徽合肥、湖北(武)(汉)、浙江杭(州)、广东广州、(江)苏南京、江(苏)(连)云港、江苏宜兴等地。

  今(年),广东深圳、福建泉(州)、福建福州、四(川)泸州、山东青岛、江(苏)无(锡),以(及)(北)京、(上)海(和)(江)(苏)省(均)(出)台了养老行业吸引人(才)、留住人才的(奖)励措(施)。

  梳理(发)现,学(历)要求在各地(政)策中多有出(现)。(应)届毕业生入职养老行业按照(不)同学(历)可拿(到)不同额度的一次(性)入职奖励;已经在职多年(的)“高学(历)”人(才)也能补充享受(到)相应奖励。

  江苏南(京)针(对)“从事护(理)岗位(满)5年”的在职(人)员,分别根据三(类)学历给(出)了5万(元)、4万元(和)3(万)元的奖(补)。

  在此基础上,(一)(些)地区通过调整奖金发放方式(等)办(法),增(加)(了)“(高)(学)(历)”养老人(才)获得奖金(的)(门)(槛)。

  在江(苏)宜兴,(前)(述)(三)类(学)(历)毕业(生)若入职养(老)护理岗(位),则可分别得(到)6(万)元、4.8万元、3.6万元(入)职奖励,不过,奖励(需)要分(五)个年度“拿完”。

  部分地区对“高学(历)”养老人才(所)学(专)业提出要求。

  比如,福建福州要(求)相(关)人(才)属(于)养(老)护理、医(护)、康复和社会(工)作等专业,一次(性)入(职)奖补需(要)分3年“(拿)完”。

  浙(江)杭州则放宽了入(职)(奖)补(的)专业(限)制,将“要求学历和专业(对)(等)”(调)整为“(符)合专(业)(大)类类别”,老年服务与管理、家政服务(与)管(理)、护理、康复治疗、中医护理、中医康复保(健)、(康)复(技)术等均在范围内,补助在(毕)业生入职连续工作满3年和5年时(分)两(次)发放。

  ■ 专家

  养(老)(行)业留住人才需要(综)(合)施策

  (中)(国)(养)老服务行业遭遇人才(困)境:(高)校里(相)关(专)业紧缺;(实)践(中),专(业)素质(高)的(从)(业)(者)仍有(巨)大缺(口),(制)约了养(老)(行)业发展。

  中(国)老年学和(老)年(医)学(学)会会长(刘)维林接受(记)者(采)访时表示,(随)着老龄化趋势(不)断(发)展,养老服务需求(随)之(增)加,但与(之)相比,我国(养)老人(才)培养(从)数(量)到体(系)存(在)严重不足,增(加)(收)入(可)以(一)定程度(上)(满)(足)从(业)者需求,但更需(要)(综)合施策,(加)快人才专(业)化、体系化培养,增强养老职业荣誉(感)和社会地位。

  北京市(老)龄(办)公布的数据显示,2019年底,按15(岁)-59岁劳动年(龄)户籍人口抚(养)60岁(及)以上户籍(人)口计算,北京市老年(抚)(养)(系)数为44.3%,比上年增加2.1(个)百(分)(点),这意味着北京(市)(每)2.3名(劳)动力在(抚)(养)1名(老)年(人)。(刘)(维)林表示,老龄(人)口(规)模增(加),(意)味(着)老龄(服)务需求增(加)。

  (服)务(需)求中,最典型的包含失能(半)失能老年人、失智老年人、失独老(年)人等刚性照料需求,(同)时,服务内(容)也从(基)(本)(的)生(活)需求,到精神(文)化(需)求、医疗(卫)(生)需求等多(方)面(不)断(增)(长),而满足这些(需)(求)都靠更加(专)业化多(样)化的养老服务人才(来)完成。

  “目前(来)(看),我们(的)(养)(老)服务人才非常匮乏,多层次的养老人才(从)(总)量(上)(严)重不足。”刘维林(表)示。

  刘维林(认)为,解决多(层)次养(老)人才(短)缺问题,需要(政)府、市场、社会、(家)庭和个人的综合(施)(策)。

  从教(育)(体)(系)来说,(大)学、(大)专、中专需要(相)应地加(强)专业设置,实现从理论(到)技能的人(才)体系(培)养;服务人才(就)(业)、创(业)、市(场)环(境)、人才管理(等)需要(相)关(部)(门)的政策保障;(社)(会)对于养老(服)务也(要)(改)善认知和评(价)等。

  (增)加收入可以一定(程)度(上)满足从业者(需)求,(但)更需要综合施策,加(快)人(才)专业化、(体)(系)化培养,增强养(老)职业(荣)(誉)感和社(会)地位。 ——刘维林(中(国)老年学和老(年)医学(学)会会长)

  新京报记者 姜慧梓 (马)瑾倩

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