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  中(新)网8月11日电 在(数)字经济的浪(潮)(下),传统以“企(业)-(员)(工)”为(核)心(的)雇佣合(同)制,逐(渐)向“平台-服务者”的合作模式转变,为(自)由(职)业者提供了(更)(大)的(就)(业)(舞)台。高(灯)科技(高)(级)(副)总裁(许)(晓)(鹤)表(示),“高(灯)(自)由(薪)”为近2000家企业(客)户和超30(万)(自)由(职)业(者),提供需求智(能)匹配、服(务)过程管理、薪税(服)务等解决方(案),助力(自)由职业者(多)渠道(灵)(活)就业。

高灯科技高级(副)总裁(许)晓鹤女士
高灯科(技)高级副总裁许晓鹤女士

  平(台)智能匹配(演)绎人力资(源)“削峰(填)(谷)”

  目(前)中国的灵活用工市场(潜)力(巨)大,相关机(构)预测,(到)2036年,中(国)(自)(由)(职)业者数量将达到4(亿)。许晓(鹤)表示,灵(活)用工模式下,(自)由职业者(可)通(过)平(台)输出(自)己的特长、(技)能(和)(资)源,(在)完成自(身)(价)(值)(最)大(化)的同时,实现个人收(入)结构的多元化。而对于企业来(说),“(专)(业)(核)心人员+外包人(员)+弹性人(员)(灵活用(工))”这(种)三叶草的(组)织(架)构,既保(证)了自(己)的(核)心(优)势,同(时)通(过)动态的人力资(源)配置,增强(企)业自身在用人“波峰”(和)“(波)谷”不同阶(段)(的)(风)险抵御(能)力。

  (为)(此),“(高)灯自(由)薪”根据目前企业用(人)(需)求,针对(性)提出三种(灵)活用工(解)(决)(办)法。第一种,为解决区域(间)(规)模化、集群化的用工(需)求,“(高)灯自(由)薪”通(过)(点)对点的需求对接,(帮)助(完)(成)(服)务撮合。(许)晓鹤介绍到,疫情期间,不少生鲜电商(平)台(出)(现)(人)(力)资源(短)缺情况,同时期的商(场)(百)货却因停业(造)成(不)(少)(员)工歇业在家。“高(灯)自由薪”(发)挥平台优势,免(费)上线“共享(员)工”招募服务,(帮)助双方调剂余缺(劳)动力,在“(保)民生”的同时,(也)为企(业)员工实现了“保就业”。

  (第)二种,(面)对专业化、单(一)化的(用)(工)需(求),“高灯自由薪”(通)过标准化的招(募)、培训(和)(交)付(结)果量化,(提)升灵活用工(服)(务)质(效)。(目)前,“高灯(自)由薪”在(企)业财税、新(零)售、地产销售(和)服务业四大(领)域制(定)(了)(标)准化(的)服务交(付)准(则)。(许)晓鹤(举)例,后疫(情)时代,为避免人员聚集,线下的地产(营)(销)中心很多都处(于)停(开)状态,有地产(企)业内部大力推行“(全)民营销”战(略),(涌)现大(量)的(线)上推(广)用工需求。“高灯(自)(由)(薪)”(助)力(有)需求(的)地产企业招(募)线上(楼)盘(推)广员,推广员随(时)随地动动手指转发楼盘信息就(有)(收)益,如有成交可(获)得高额推介佣(金),这一方式(帮)助地产(企)业快速且(低)成本地(建)(立)起庞大(的)销售网络。

  (第)(三)种,是通过大数据、人(工)智能技(术)快速完成(需)求(匹)配。许(晓)鹤表示,传统的固定用工(模)式都是“人”找“工作”,双方需求是否匹配,需要(通)过(招)聘、(培)训、试用来(完)成判定,企业(招)聘时间长、成(本)高。随着技术(的)发(展)(演)(进),未来,“(高)灯自由薪”将有望真正实现根据(个)人(的)技(能)特点、优(势)、发(展)倾向等标签加上个(人)的历史工(作)交(付)(数)据来匹配工作,降低企业和(自)(由)职业者(双)方的选(择)(成)本,(助)力自由职业者快(速)就业。

高(灯)任务中心
高灯任务中心

  移(动)互联(网)助(力)灵活用工(常)(态)化发(展)

  院线(员)(工)送外卖、设(计)师(线)上接单、群众演员加盟抗(疫)物(资)生产……,灵(活)用工模式(成)(为)疫情(下)就业“(蓄)水池”,也让更(多)人看到新环境(下)(就)(业)的无限(可)能,但同时(也)有(人)对灵活用(工)(的)常态(化)(发)展提出(质)疑。对(此),(许)(晓)鹤(表)示,灵活(用)工的(需)(求)是长(期)存(在),(只)(是)在web1.0(和)web2.0时期,终端(技)(术)限制了前端(招)(募)模式和形态。近年来,移动(互)联(网)(的)发(展)(带)动了人的个体(行)为数字化,让万物共享成为可(能),用工方式也更(加)智能。

  (许)晓鹤介(绍),“(高)灯自(由)薪”(通)过(搭)建零工经济智(能)综合服务(平)台链接“企(业)-服务者”双方,实现了智能化的灵活用工调度。企业可(以)通(过)“高灯自由薪”发(布)(任)(务)需(求),平(台)通过智能筛选(将)任务自(动)匹(配)(至)(自)由(职)业(者)(的)(工)作台,并对服务(过)程进行数字化(管)理。

  许晓(鹤)表(示),(在)固(定)用工(模)(式)下,企业往往局(限)于“养多少人(干)(多)少(活)”,(而)“出(活)”的质量取决于员(工)的(个)人素质。但(是)(在)(灵)(活)用工模(式)(下),企(业)只需要(考)虑“出(多)少(活)”,“养人”和“质量把控”可以交(由)“(高)灯自由薪”来完成。许晓鹤(介)(绍)到,目前“(高)灯自由薪”(已)经实现服务过程管理,能够针对企业的(需)求,制(定)服务交付标准,提(高)(整)(体)服务水平,(切)实帮助企(业)(降)本增效。

  此外,“高(灯)自(由)(薪)”还计划面向自由职业(者)提(供)(在)线培训考(核)系统,(为)自由职业者提供在线(培)(训)、(在)线评测、在线考(核)和技能分享论坛,在帮助自由(职)业者“好择业”的(同)时能“(择)(好)业”。

  好风(凭)(借)力。随着00后(加)(入)(就)业大军,就(业)者对“自由”(的)追求也大幅增加了自由职(业)者数量,(而)灵活用工这一新型(就)业模式满(足)(了)(他)们对于自由(生)(活)(模)(式)的向往,零工经(济)(市)场的(行)(业)(边)界也将进一步(突)破与(拓)(展),“高(灯)自由薪”(有)望(迎)(来)属于它的(发)(展)(时)代。(张子艺)

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