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盯(防)疫抓(抗)洪战脱贫……给基(层)干部更(多)关爱和保障

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  半(月)谈评论员(马)莎

  (入)汛以(来),湖北、江西、安徽等地陆续发生洪(涝)灾害,(防)汛(工)作面临严(峻)(挑)战。(作)为(防)汛(工)作的重要力量,(基)层干部不畏艰险,奔赴防(汛)一(线)。(上)半年抗击新冠肺(炎)疫(情),(下)半年又面临(防)汛抗洪的(巨)大压(力),(基)(层)干部“(涝)(疫)结合”特殊时期的(工)作任务交叉、(责)任重大。疫情、灾情终将过去,“人”才(是)(我)们永远(的)财富。(干)部虽以“干”字当头,但特殊(时)期,干(得)(有)劲、保障(后)(劲)才是(提)升基层工(作)成(效)(的)有力保障。

  盯防(疫)、(抓)抗洪、战(脱)贫,“三大战役”(不)(仅)(对)基(层)干部的身心提出前所未有的(挑)(战),也为(基)层(工)(作)的开(展)(提)出非常时期(的)特殊要求。特(殊)时期,从(中)(央)(到)地(方)已陆续出台(多)项政策,对防疫、抗洪工作中的(突)出(贡)献者在(晋)升、待遇方面(给)予照顾,这些(政)策要尽(快)落到实处,(解)(除)基层干部面对急难险重任务时的后顾之忧。

  (正)向(激)励不能缺(位)。要建立健全长(效)激励(机)制,促进基层(干)部(担)当作为。湖北、甘肃、江苏等多(地)积极(响)(应),(对)在疫情(防)控(一)(线)表(现)突出的人员进行(记)功表彰、(解)决编(制)、优(先)晋升等奖励,让基层干部切实感受到(政)策的温度。正(向)激励是(激)发干(部)内生动力的“加速(器)”。晋升待遇(要)有(的)放矢,(适)当(拓)(宽)晋升(渠)道,把政策(待)遇向基层干部倾(斜)(落)到实处。在“双防”特殊时期,“一(年)忙(两)(次)、一次忙(半)年”已成为基层(干)部的常态,“(待)(遇)(有)涨、(晋)升(有)望”既是(基)层干部(的)盼头,也是吸引人(才)投身基(层)(工)作(的)前提,更(是)基层工作取得实效的有力保障。

  (权)(责)分(配)(不)可错位。要(理)顺权责关系,合理(分)配职责,(提)(升)基(层)工(作)效率。特殊时期,基(层)工作复杂性加剧,(各)个环节盘(根)错节,容易导致(职)能重叠交叉,容易出现(劳)逸不均现象。(疫)情发生以来,(因)(为)(防)疫不当(处)理(了)一(批)公职(人)员,其(中)(大)多存在敷衍塞责、推诿扯(皮)现象,(凸)显合理分配权责(的)(迫)切(需)要。有(责)无权、有(权)失责都(是)给基(层)工作拖(后)腿、吊(车)尾。权责分配清晰,可避(免)厚此薄彼导致基层工(作)低效。不让基层干部左右为难,才能让他们专心聚(焦)本职工(作),提(高)工作效率。

  指挥问(责)不(得)越位。(要)优化调度水平,(细)化问责(体)(系),(警)惕指挥(不)当导致事倍(功)半,避免“一(刀)(切)”扰乱人(心)。疫情(防)控常态(化)背景下,防汛工作要求各(地)责任人(深)入(一)线、靠(前)指挥,各(项)工(作)考(验)着干(部)(提)前(预)判的(能)力(和)面(对)突发情况的定(力)。“双防”时期一(定)要警惕“瞎指挥”“乱(问)责”给基层(工)作添乱。(增)强基层干(部)的(归)属感是特殊(时)期凝(聚)信心、鼓舞(士)气(的)强力“催化剂”,尤其在突发的(天)(灾)面(前),更要做到指挥精准、(问)(责)规范,才(能)(让)基层干部在岗(位)上辛(苦)不“心苦”、劳累不“心累”,(激)发基层(干)(部)的责任(担)当。

  减负调(休)(应)该到位。切实治理基层工作(中)的(形)式(主)义、官(僚)主义,减(轻)基层干部(工)作负担和无谓(的)(精)力耗(散),保障(基)层(干)(部)的休假权,提升(基)(层)治(理)水平。“双防”背景下,基(层)干部往往(是)一人(分)饰多(角),不少人长(时)间加(班)加点,超负(荷)运转成为常(态)。抗(疫)以来,(已)有不少基(层)(干)部(累)倒累病,有(的)甚至牺牲在一(线)。基层干部(不)是“超人”,组织(关)(爱)不是(口)(号),只有科(学)轮休、(劳)逸结合,(剥)(离)(束)缚基层干部的形式主(义)、官(僚)主义(新)(变)种,才能(既)激发干部饱满(的)战斗(热)情,又保障干部在今年“三大战役”中后(劲)有余。

  他们肩负(打)(通)政策(落)实“最后(一)公里”的(重)任,他们冲锋(在)一线,战(斗)(在)前沿。在今(年)决胜全面小康的历史节点,对基层干部应该给予更(多)关爱和保(障)。让实打(实)(的)关爱成为基层干部抗(疫)途(中)(的)良药、(防)汛(路)上(的)(暖)(阳)、战贫场(上)的冲(锋)号!

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