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每年可(休)10天 这种“新型(假)期”,(多)(地)已在推行

来源: 南方日报网络版     时间: 2020-08-09 13:59:32

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  每年可休10天!这种“新型假(期)”,多(地)已(在)(推)(行)

  (育)儿假(你)听(说)过吗?

  2019(年)5月,国务(院)(发)布了《关于(促)进3岁以(下)婴幼儿照(护)服(务)发展的指导(意)见》,鼓励试行育儿假。这(一)“新(型)假期”(逐)步走入人们视野。

  《意见》指出,全面落实产假政策,支持脱(产)(照)护婴幼儿(的)父(母)(重)返工(作)(岗)位;鼓励地方(政)府探索试行与婴幼儿照护(服)务(配)套衔接的育儿假、产休(假)。支持用人单位以单独或(联)(合)(相)关(单)位(共)同举(办)(的)(方)式,在工作场(所)为(职)工提供福(利)性婴幼(儿)照护服务,(有)条(件)(的)可(向)附近(居)民开放。

  近日,又(有)一地职工将迎(来)“育儿假”,夫妻每年各可休10(日)(育)(儿)(假)!

  (子)女3周岁(以)下

  (鼓)(励)(每)年(给)夫妻(各)10天假

  近日,《辽宁省女职(工)权益保护办法(草案)》全(文)公布,征求(社)(会)各界意见。《(办)法(草案)》提出,女职工10人以上的用人(单)位,(可)以建立工(会)女职工委(员)(会);鼓励用(人)单位对依(法)生育的(夫)妻,在子(女)3(周)(岁)以下期间,每(年)(给)(予)夫(妻)双方各10日育儿假

  《办法(草案)》(提)出,将女(职)工权益保护纳(入)妇女发(展)(规)划。用人(单)位与(女)职工应当订立劳动(聘用)合同,并(书)(面)告知禁忌(从)(事)劳动(范)(围)的岗位、在工作过程(中)可能产生(的)职业危害与(后)果、职业防(护)(措)施(和)本单位女职工(劳)动保护制(度)。(不)得在劳动((聘)用)合(同)中(与)女职(工)约(定)限制结婚、生育等内容;不(得)因女(职)工结婚、怀(孕)、休(产)假、哺乳等原因,降(低)(工)资、福利待(遇),限制晋职、晋级、评聘专业技(术)(职)务,(予)以辞(退),单(方)(面)解除劳动((聘)用)(合)同。

  此外,用人单位应当根据女职工需要,(结)合本单位实际,设(置)(女)职工(卫)(生)室、(孕)妇(休)(息)(室)、(哺)乳室(等)设(施);(有)条件的(用)人单位(可)以(提)供3岁以下婴幼儿照护服务。鼓励用(人)单位对(依)法生育的夫妻,在子女3周岁以下期(间),(每)年给予夫(妻)双方各10日育儿(假)。

  多(地)推行“育儿假”

  (不)少地区的“育儿假”现已应运而生。

  宁(夏)——

  2019(年)11月起,《宁夏回族自治区妇女权益保障条(例)》正(式)实施。上(述)《条(例)》中提出,鼓(励)用(人)单位对(符)合法律法(规)(规)定(生)育子(女)(的)夫妻,在(子)(女)0至3周岁(期)间,每年给予夫妻双(方)(各)10天(共)同育(儿)(假)。

  福建——

  福(建)政策中也明确,生(育)(子)女(的)夫妻,在子女三周(岁)以(下)(期)(间),(每)年给予(夫)(妻)双方(各)10天育儿(假)。

  广东——

  今年3月,广东(省)发布了《关于促进3(岁)(以)下婴幼(儿)照护服务发展的实施意见》。

  《意见》提出,要加(强)对家(庭)婴幼(儿)照护的支持和指(导),首先是(全)面落(实)休假政(策)。包(括)全(面)落(实)产(假)、配偶陪产(假)等政(策),积(极)探索试(行)与婴幼儿照护服务配套衔接的(育)(儿)假、(产)休假。

  大连——

  7月底,大连(市)政府网站发布《大连(市)人民政(府)办公室(关)于促(进)3岁以(下)婴幼儿照护服务发(展)(的)(实)施意见》,鼓励有(条)(件)(的)(企)业单位探索试(行)育(儿)(假),并(对)虐童(等)行为零(容)(忍),对相关个人和直接管理(人)员实(行)终身禁入。

  《意见》要求,(全)面(落)实《(辽)宁(省)人(口)与计划(生)(育)条例》关于“女职工符合规定生(育)子女的,除(国)家规定的产假外,增加产假六(十)天”的规(定),同(时)鼓(励)(有)条件的企(业)单位探索试行与婴(幼)儿(照)护(服)务(配)(套)的育儿假等。

  育儿假

  你身边有人休过吗?


【编辑:郭梦媛】

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