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盯防疫(抓)抗洪战脱贫……给基层干部(更)多关爱和保(障)

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  半月谈评论员马莎

  (入)汛以(来),湖北、江西、安徽等地(陆)(续)(发)(生)(洪)涝(灾)害,(防)汛工作面临严(峻)挑战。(作)为防汛工作的重要力(量),基层干(部)(不)(畏)艰(险),奔赴防(汛)一线。(上)半年(抗)击新冠肺炎疫(情),(下)半年又面临防(汛)抗洪(的)巨大(压)力,基层干部“(涝)疫结(合)”特殊时(期)的工作任务交叉、责任重大。疫情、灾情终将过去,“人”才(是)(我)们永远的财富。干部(虽)以“干”(字)(当)头,但(特)殊时(期),(干)得(有)(劲)、保障后劲才是提(升)基(层)工作成效的有力保(障)。

  (盯)防疫、抓抗(洪)、(战)(脱)贫,“三大战(役)”不(仅)对基层干部的身心(提)出(前)所未(有)的挑(战),也为基层(工)(作)的开展(提)出(非)常时期的特殊要求。特殊(时)期,从(中)央到地方已陆(续)出(台)多项(政)策,对防疫、(抗)(洪)(工)(作)中的突出贡(献)者在(晋)(升)、(待)遇(方)面(给)(予)照顾,这(些)政(策)要尽(快)落到实处,解除(基)层(干)部面(对)急(难)险重(任)(务)时的后(顾)之忧。

  正向激励不能缺位。要建立健全(长)(效)激励(机)制,促进基层干部担(当)作为。湖(北)、甘肃、江苏(等)多地(积)极响(应),(对)在疫情防控一(线)表(现)突出(的)人(员)进行记功表彰、解决编制、优先(晋)升等奖励,(让)基层干部切(实)感受(到)政策的温(度)。正向(激)(励)是激发干部内生(动)(力)的“(加)速(器)”。晋升待遇(要)有的(放)矢,适(当)拓宽晋升渠道,把政策待(遇)向基层干(部)倾斜落到实处。(在)“(双)(防)”特殊时期,“一年忙两次、一次忙半年”(已)成为基层(干)(部)的(常)态,“待遇(有)涨、晋升有望”既是基层干(部)的盼头,也(是)吸引人才投身基层工作(的)(前)提,(更)(是)基层(工)作(取)得实效(的)有力(保)障。

  权责分配(不)可(错)位。(要)理顺(权)责关系,(合)理(分)配职责,提升基(层)(工)作效率。(特)殊时期,(基)层工(作)复(杂)性加(剧),(各)个环(节)盘根错节,(容)(易)导(致)职能(重)叠(交)(叉),(容)易出(现)(劳)逸不均现象。疫情发(生)以来,因为防疫(不)(当)处(理)了(一)(批)(公)职人(员),(其)中(大)多存在敷(衍)塞责、推诿(扯)皮现象,凸显合(理)分(配)权责的迫切需要。有责(无)权、有权(失)责都是给基层工(作)(拖)(后)(腿)、吊车(尾)。(权)责分配清晰,可避(免)厚此(薄)彼导(致)基层工(作)低效。不让基层干部左右为难,(才)(能)让(他)(们)专心聚焦本职(工)作,(提)高工作效率。

  指挥问责不(得)越位。(要)优化调度(水)平,(细)化问责体系,警(惕)指挥(不)(当)(导)致事倍功半,(避)免“一(刀)切”扰乱(人)(心)。疫情防控常态(化)背(景)(下),防(汛)工(作)要求各地责(任)人深(入)一线、靠前(指)(挥),各(项)(工)作考验着干部(提)前预(判)的能力和面对突发情(况)(的)定力。“双防”时期一定要警惕“瞎指挥”“乱问责”给(基)(层)工作(添)(乱)。增强基层干部的(归)属感(是)特(殊)时期凝聚信心、鼓(舞)士气(的)强力“催(化)剂”,尤其(在)突发的(天)(灾)面前,更要(做)到(指)挥精准、(问)责规范,才能让基(层)干部在岗位上辛苦不“(心)苦”、劳(累)不“(心)累”,(激)发基层干部的责任担当。

  (减)负调(休)(应)该到(位)。(切)实(治)理基层工(作)中(的)形式主义、(官)(僚)主义,减轻(基)层干部工作负(担)和无谓的(精)(力)耗散,保障(基)(层)干部的休假(权),提升基层治(理)水平。“(双)防”(背)(景)(下),基层干部往(往)(是)一人分饰多角,不(少)人(长)时(间)加(班)加点,超负荷运转成为常态。抗疫以来,已有(不)少基层干部(累)倒累病,有的(甚)至(牺)(牲)在一线。基层(干)(部)不(是)“超人”,组织关爱(不)(是)口号,只有科学轮休、劳逸(结)合,剥离束缚基层干(部)的(形)式主义、官僚(主)义(新)变种,才能既激(发)(干)部饱满(的)战(斗)热情,又保障(干)部(在)(今)年“三大战役”中(后)(劲)有余。

  他(们)肩(负)打通政策(落)(实)“(最)(后)(一)公里”的重(任),(他)(们)(冲)锋在(一)线,战斗在前沿。在(今)(年)决(胜)全面小(康)的历(史)节点,对基层干(部)应该(给)予更多关爱和保障。(让)实(打)实的关爱成为基层干部抗(疫)途中的良药、防汛(路)上的暖阳、战贫场上的冲锋号!

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